Возможности карьеры в Valio Eesti

 

Ценность Valio – делать лучшее, и это касается также отношений с работниками. Ежедневно мы работаем с воодушевлением над инновационными продуктами, чтобы предлагать потребителям Эстонии качественные, вкусные, функциональные и свежие молочные продукты. Эти изделия мы изготавливаем с большой самоотдачей, от всего сердца, используя свой опыт, насчитывающий более 110 лет. Нашими крупнейшими заслугами последних лет являются титул «Лучший продукт Эстонии 2015», присужденный кефиру Valio Gefilus Cappuccino, и выигранный в 2013 году титул «Лучший молочный продукт Эстонии», которого удостоился флагман нашего ассортимента сыров, приготовленный по итальянской методике сыр Valio Forte Speciale. Такие превосходные результы стали возможны благодаря отличной командной работе, желанию постоянно совершенствоваться и, безусловно, также благодаря взаимному обучению и готовности к сотрудничеству.

Valio Eesti является надежным и справедливым работодателем и заботится о благополучии работников. Мы предлагаем работникам возможности развития и повышения квалификации, как на разных должностях, так и на разных этапах карьеры. Во всех действиях мы стараемся совершенствовать свои навыки, получать больше знаний и улучшать управление. Наша цель заключается в том, чтобы мы все могли делать работу, которая добавляет ценность по существу, двигаясь к высоко поставленным целям и стремясь к лучшим вершинам в своей карьере. Программы по повышению квалификации и развитию Valio Eesti адаптированы к целям работников и коммерческой деятельности Valio, и ежегодно мы инвестируем в обучение своих работников более 57 000 евро

Конкурс и выбор

Цель Valio Eesti – создавать и развивать с работниками многолетние взаимные трудовые отношения, которые хорошо иллюстрирует продолжительный средний трудовой стаж наших работников – 9 лет. При выборе работника мы учитываем его базовые знания, опыт работы и уровень потенциала, который простирается дальше, чем требует конкретная вакантная должность.

Период адаптации работников

Адаптации к работе способствуют обучение и помощь коллег. Мы считаем важным по возможности быструю и успешную адаптацию всех работников на новой должности, поэтому обеспечиваем каждому новому коллеге программу обучения, охватывающую цели, культуру и процедуры организации, а также назначаем ментора, поддерживающего персональное развитие.

При необходимости проводится также профессиональное обучение, и поддержку в период адаптации предлагают как руководители, так и опытные коллеги.

Обеспечение молодого поколения

Для постоянного развития важны образованное молодое поколение работников и хорошие отношения сотрудничества с образовательными учреждениями. С этой целью мы предоставляем возможность проходить практику в различных подразделениях Valio Eesti.

Оплата труда и льготы

Оплата труда работников происходит непосредственно. Мы начисляем плату, которая обеспечивала бы учитываемое качество жизни и позволяла бы постоянно развиваться. Компоненты пакета платы:

  • фиксированная плата,
  • постоянная доплата на основе компетенции,
  • переменная плата на основе выдающихся результатов работы,
  • льготы работодателя.

В качестве дополнительных возмещений мы предлагаем за счет предприятия посещение спортзала, дополнительный 7-дневный отпуск зимой и льготную покупку своих продуктов. Мы помним о знаменательных событиях у работников, таких как, юбилей, трудовой юбилей, окончание учебного заведения, вступление в брак, рождение ребенка и начало учебы ребенка в школе. Основная часть заработной платы брутто ни у одного работника, работающего с полной занятостью на предприятии, не составляет ниже 700 евро в месяц.

Движение информации

Valio Eesti поддерживает открытую коммуникационную политику, которая помогает работникам понимать текущую ситуацию на предприятии, его экономическое состояние и по мере своих возможностей способствовать росту результатов предприятия. Также мы считаем важным регулярное и открытое движение информации между подразделениями, коллегами и подчиненными-начальниками. Информационные собрания для конторских работников проходят раз в месяц. Помимо этого мы обмениваемся оперативной информацией на внутреннем портале нашего предприятия, цифровых информационных экранах и в газете Valiolane, выходящей на предприятии раз в квартал.

Производственная среда и условия труда

Valio Eesti постоянно инвестирует в создание лучших условий труда (современные рабочие средства, оборудование, производственные помещения, рабочая одежда, средства защиты и т. д.). Измерение факторов опасности, анализ рисков и замечания независимых экспертов являются основой, чтобы внести необходимые изменения. Профилактической деятельностью в сфере гигиены труда мы защищаем работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также все наши работники застрахованы от несчастного случая и профессиональных заболеваний. Помимо этого у работников, которые часто бывают в зарубежных командировках, имеется также страхование во время деловой поездки.